Gaji Karyawan Tidak Dibayar Hanya Untuk Berjudi

Kesalahpahaman umum tentang gaji karyawan adalah bahwa itu tidak diberikan hanya untuk berjudi di kasino. Hal ini tidak benar karena banyak hal lain yang berkontribusi terhadap gaji pegawai. Ini termasuk masa kerja, pengalaman, dan jumlah jam kerja.

Di AS, perjudian melanggar hukum dan beberapa negara bagian telah mengambil tindakan terhadap mereka yang mendorong karyawannya untuk berjudi. Untuk mendukung klaim mereka, ada survei yang dilakukan oleh berbagai penelitian dan studi yang menunjukkan bahwa gaji karyawan tidak dibayarkan hanya untuk berjudi di kasino. Namun, sebagian besar survei ini mengungkapkan bahwa aktivitas perjudian memengaruhi karyawan. Bahkan, karyawan cenderung mudah tersinggung ketika gaji mereka tidak terlalu tinggi. Terlihat bahwa lebih banyak keluhan telah diajukan terhadap majikan yang tidak membayar karyawannya karena berjudi di tempat kerja.

Sebagian besar orang berpikir bahwa kasino harus dilarang beroperasi di AS untuk mengurangi jumlah orang yang mudah marah di antara karyawan. Namun, bukan itu masalahnya. Faktanya, Kasino Kota Atlantik telah memilih opsi untuk beroperasi di dalam negara bagian daripada membuka di negara bagian lain. Ini adalah pilihan yang lebih baik karena akan membantu mengurangi jumlah tekanan yang harus dihadapi karyawan saat pulang setelah seharian bekerja. Selain itu, perjudian di Atlantic City juga meningkatkan pariwisata dan pendapatan daerah tersebut.

Sebagian besar perusahaan tidak membayar karyawannya untuk berjudi saat bekerja. Beberapa perusahaan menawarkan insentif kepada pekerjanya untuk memastikan bahwa mereka berjudi dengan cara yang tepat. Sebagian besar perusahaan ini juga memberikan bonus kepada pekerja jika mereka berhasil meningkatkan kemenangan mereka di meja kasino. Ini dianggap sebagai bentuk insentif lain bagi karyawan.

Namun, beberapa perusahaan membayar karyawan mereka untuk biaya perjudian. Ini adalah salah satu bentuk kompensasi karyawan yang sudah termasuk dalam gaji mereka. Para pekerja akan menerima penggantian biaya perjudian dari perusahaan pada akhir setiap bulan. Dalam kebanyakan kasus, jumlah total akan dihitung berdasarkan jumlah hari mereka bekerja. Namun, seharusnya tidak demikian karena ada batasan biaya perjudian yang diperbolehkan menurut undang-undang federal.

Seringkali, perusahaan akan memasukkan polis asuransi karyawan mereka ke dalam paket kompensasi karyawan mereka. Sangat penting bagi para pekerja untuk mengetahui apakah pendapatan perjudian mereka ditanggung oleh polis asuransi mereka. Dengan cara ini, mereka bisa mendapatkan jumlah uang yang tepat untuk menutupi semua biaya perjudian mereka. Terkadang, polis asuransi hanya akan menanggung premi bulanan yang dikontribusikan oleh karyawan. Namun, ada polis asuransi tertentu yang akan mencakup kemenangan perjudian dalam satu jumlah sekaligus terlepas dari berapa banyak yang dihabiskan di kasino.

Ada jenis perusahaan lain yang tidak membayar karyawannya untuk kemenangan judi karena melanggar kebijakan perusahaan. Beberapa dari perusahaan tersebut memiliki aturan tertulis yang menyatakan bahwa kemenangan judi tidak dapat dimasukkan dalam paket kompensasi karyawan. Aturan tersebut juga dapat menyatakan bahwa karyawan tidak berhak atas pembayaran apa pun berdasarkan kemenangan mereka sebelumnya. Beberapa perusahaan juga menyatakan bahwa mereka hanya akan membayar karyawan jika hutang perjudian mereka diselesaikan sebelum atau selama masa kerja. Namun, masih banyak perusahaan yang mengizinkan karyawannya memanfaatkan opsi ini selama mereka sepenuhnya memahami batasan dan ketentuannya.

Meskipun sebagian besar karyawan tidak diberi tahu tentang pilihan mereka dalam hal perjudian, mereka masih dapat memanfaatkannya. Mereka harus tahu bahwa mereka berhak atas gaji reguler mereka, tetapi mereka juga secara hukum diizinkan untuk mendapatkan uang tambahan melalui cara-cara luar. Mereka hanya perlu memastikan bahwa mereka mengungkapkan segalanya kepada calon majikan baru mereka. Bagaimanapun, kepentingan terbaik karyawan dan pemberi kerja akan selalu berbeda.